Flexible Arbeitszeitmodelle bei TRITUM - work@home Interview mit Antje und Tobi

Arbeitsmodelle im Vergleich – Remote, hybrid oder komplett im Office?

Spätestens seit der Corona Pandemie ist es für Arbeitnehmer:innen zur täglichen Herausforderung geworden: work@home.
Was für viele Unternehmen mit einer großen technischen und strukturellen Umstellung einherging, war für uns als TRITUM schon Alltag. Bereits vor dem ersten Lockdown war ein großer Teil unserer Mitarbeiter:innen an keinen festen Arbeitsplatz im Büro gebunden. Egal ob 100% remote, hybrid oder komplett im Office in Jena - bei uns sind alle Arbeitsplatzmodelle vertreten.

Doch wie sind die Sichtweisen von unseren Geschäftsführer:innen und Mitarbeiter:innen zu den verschiedenen Topics? Und was macht das Arbeiten bei TRITUM so besonders? Erfahrt es in unserem „work@home-Interview“.

Topic: Soziales Umfeld und Kontakte

Das Pflegen von sozialen Kontakten am Arbeitsplatz ist bekanntlich im Homeoffice eingeschränkt und wesentlich schwieriger.
Frage: "Wie empfindest du die Möglichkeit, soziale Kontakte zu deinen Kolleg:innen zu knüpfen und zu pflegen? Was tut TRITUM dafür, dass die Mitarbeiter:innen, egal ob remote oder im Office, ihre sozialen Kontakte am Arbeitsplatz pflegen können?"

Antje: "Die Teammitglieder aus dem näheren Umkreis treffen sich einmal die Woche im Office, um den Arbeitstag zusammen zu verbringen. Dort wird auch gemeinsam gekocht. Wer nicht live beim Arbeiten dabei sein kann, wird online dazugeschaltet. Unsere täglichen Meetings / Dailys entsprechen dem kleinen Plausch an der Kaffeemaschine, nur halt digital." 

Tobi: "Wenn man den Kontakt zu den Kolleg:innen sucht, dann ist das durchaus auch remote möglich. TRITUM bietet den einzelnen Teams individuelle Möglichkeiten wie Dailys oder Teamtreffen. Unser Team sitzt teilweise sogar den kompletten Arbeitstag über im Meet und arbeitet gemeinsam. So sind wir weit entfernt und doch zusammen."

Topic: Business- und Wissenssilos

Die Arbeit im Homeoffice fördert das Problem von Wissenssilos, so dass der Überblick über Projekte und Arbeiten in anderen Teams schwerfällt.
Frage: "Wie schätzt du deine Übersicht über die Projekte und Aufgaben der anderen Mitarbeiter:innen ein? Fühlst du dich up to date? Welche Möglichkeiten gibt es bei TRITUM, um auf dem neusten Stand zu bleiben?"

Antje: "Als Geschäftsführerin habe ich einen anderen bzw. besseren Überblick über alle Teams und die verschiedenen Projekte. Bei unserem monatlichen TRITUM ALL-Meeting informieren die Teams sich gegenseitig über alle möglichen Neuerungen und Projekte. In unserem Intranet werden regelmäßig News für alle veröffentlicht, damit sich die Teams informieren können."

Tobi: "Innerhalb des Teams ist man immer up to date, alleine schon durch unsere Dailys. Das passt zu Topic Soziales Umfeld & Kontakte: Wenn man sich für die Arbeiten der anderen Teams interessiert, dann hat man genügend Möglichkeiten, sich darüber zu informieren."

Topic: Arbeitsmoral, Vertrauen, Disziplin 

Für Arbeitnehmer:innen aber auch für die Arbeitgeber:innen ein heikles Thema, bei dem es schnell zu Konflikten kommen kann.
Frage: "In wie weit beeinflusst der Ort deines Arbeitsplatzes deine Arbeitsmoral und deine Einstellung zu der Arbeit von anderen? Was macht TRITUM, um diesen Konflikten entgegenzuwirken und eine gesunde „Kontrolle“ zu haben?"

Antje: "Wir arbeiten auf einer hohen Vertrauensbasis, sonst wäre die Arbeit remote auch nicht möglich. Jedoch nutzen wir unsere Systeme wie zum Beispiel die Zeitbuchung weniger als Kontrolle, sondern eher um transparent und möglichst genau den Arbeitsaufwand erfassen zu können. Das ist für alle Bereiche sehr wichtig, egal ob remote oder im Office."

Tobi: "Bei mir gibt es eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Wohnbereich. Das ist mir persönlich sehr wichtig und das würde ich auch jedem der von Zuhause aus arbeitet empfehlen. Kleiner Tipp: Auch wenn die Jogginghose im Homeoffice verlockend ist, macht es einen großen Unterschied sich morgens umzuziehen, als würde man ins Office fahren."